Bu haftanın gündemindeki önemli olaylardan bir tanesi de Antalya’da gerçekleşen G20 zirvesiydi. Dünyanın önde gelen ülke devlet yada hükümet başkanlarından oluşan zirvenin içerik ve organizasyon bakımından Türkiye’nin uluslararası kapsamdaki…
Dernek ve vakıflar normalde vergiden muaf kuruluşlardır. Bu yapılanmalar gelir vergisi ve kurun vergisi için mükellef sayılmaz.
Asgari ücret yeni yılda 1.300 Türk Lirası olacak. Bu durumu ile ilgili tartışmalar devam ediyor. Lakin asgari ücretin yükselmesinin şuan pek konuşulmayan ayriyeten önemli bir tesiride kayıt dışı işlemlerin artması.
Çoğu orta ve büyük çaptaki işletmeler üst kademe elemanlarına ve özel bir alanda uzmanlığı bulunan çalışanlara binek otomobil tahsis ederek bu tarzda jestlerde bulunabilmektedir.
Koşulları sağlayan bir bayan sigortalının her bir doğum için en çok 2 yıl 10 gün borçlanma payı vardır. 17.11.2015 tarihi itibarıyla bir günlük doğum borçlanması yapma talebi isteyen sigortalı 13,58 Türk Lirası yatırmak zorundadır. 24 ay borçlanma yapacak bayan sigortalının ödeme yapması gereken tutar 9.777 Türk Lirası’dır. Bu tutar yeni yılın ilk ayında 17,5 TL’ yükseltilecektir. Böylece 24 ay borç yapmak isteyen bir bayan sigortalı 12.639 Türk Lirası yatırmak durumunda olacaktır.
Hükumetin vaat ettiği asgari ücrete gelecek olan zam son zamanlarda gündemdeki en önemli konulardan birisi halinde. Asgari ücretin 1.300 Türk Lirasına çıkartılmasının vaat edilmesi ile birlikte çalışanlar sevinirken işverenler ve esnaf ise brüt…
Asgari ücretin kazanç 2016 yılında 1.300 TL zamlı halinde işsizlik maaşları da artacaktır. 2015 yılında alt sınırı beşyüzbeş tl, üst sınırı binonbir tl olan işsizlik ödeneğinin 2016’da 658–1.316 lira arasına yükselmesi beklenmektedir.
İş verilen engellilerin işveren prim hisseleri asgari ücret üstünden Devlet tarafından ödeniyor. Engelli işçi teşvikinden eleman çalıştıran tüm işletmeler yararlanabiliyor. Bu teşvikten yararlanmak için 50 eleman çalıştırma gibi bir şartı bulunmamaktadır.
İşverenlerin, işten ayrılmak isteyen çalışanlara “alacağım yoktur” biçiminde belgele imzalatmaları çokça rastlanan bir olay.
SGK
İş güvencesinde 30 çalışanın önemi?
Çalışanın geçerli bir neden olmadan, önemsiz şekilde işten çıkarılmasını önlemeye dönük koruyucu kararlarını başında iş güvencesi gelmektedir. .Ancak iş güvencesinden yararlanılabilmesi için bazı yapılması gereken hususlar vardır..
Bu hususlardan birisi, işyerinde çalışan personel sayısına ilişkindir
. Özellikle esnaf ve küçük işletmelerin iş güvencesinin ağır etkilerinden negatif yönde etkilenmemeleri için bu yönde bir düzenleme yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş güvencesine ilişkin koruyucu kararlarından çalışanın yararlanabilmesi için, işyerinde 30 veya daha fazla işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Aynı işverenin aynı türünde birden fazla işyerinin bulunması halinde, 30 işçi sayısı, bu aynı türündekii işyerlerinde çalışan toplam çalışan sayısına göre belirlenecektir.
Diğer bir deyişle 29 ve altında işçi çalıştırılan işyerlerinde iş güvencesine ilişkin koruyucu kararlar uygulanmayacaktır. Bu sebeple iş güvencesinin uygulanmasında 30 işçi kıstas, çalıştırılan işçi sayısının belirlenmesinde dikkat edilmesi gereken önemli bir konudur. 30 çalışanın belirlenmesinde; belirli veya belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan, part-time veya çağrı üzerine sözleşmeyle kısmi süreli olarak çalışan, takım sözleşmesiyle çalışan, deneme süresinde olan, emekli olarak sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan, mevsimlik sözleşmeyle çalışan işçilerin tümü dikkate alınır. Ayrıca, kaza, hastalık veya izin gibi nedenlerle iş sözleşmesi beklemde olan işçilerin sayısı da 30 işçi sayısına dâhil edilir. Sözleşmenin feshedilmesine göre; şikayet süresi için iş sözleşmesi varlığını devam ettirdiğinden 30 çalışanın hesabında dikkate alınmalıdır. Asıl-alt işverenlik ilişkisinde asıl işveren ve alt işveren farklı kişilikler olduklarından 30 sayısının belirlenmesinde ayrı ayrı değerlendirilirler. Sonuç itibarıyla iş güvencesinin temel şartlarından birisi olan 30 işçi sayısı şartının yerine getirilmemesi halinde, bu işyerinde çalışan işçiler iş güvencesine ilişkin koruyucu kararlardan faydalanamayacaktır .